Fincantieri: sottoscritti i Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite

TRIESTE. Fincantieri riafferma la sua dedizione nel promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro, sottoscrivendo i Women’s Empowerment Principles (WEPs), sette principi indicati dall’Onu.

In particolare, i principi sono: un trattamento equo e una cultura aziendale che mira alla parità di genere, garantire la salute, la sicurezza e il benessere psicofisico di tutti i dipendenti durante la loro attività, promuovere la loro formazione personale e professionale e sostenere le donne nell’ambito della loro carriera.

Infine, queste linee guida prevedono una misurazione e pubblicazione di tutti i progressi fatti.

Un cantiere di Fincantieri

Fincantieri aveva già aderito volontariamente, nel 2019, al Global Compact delle Nazioni Unite, un’iniziativa che sostiene dieci principi universali, relativi ai diritti umani, al lavoro, all’ambiente e alla lotta alla corruzione così da promuovere i valori della sostenibilità nel lungo periodo.

Con la sottoscrizione dei WEPs, Fincantieri ribadisce la sua dedizione nella promozione di una cultura sensibile e attiva nei confronti delle tematiche della diversità e dell’inclusione, arricchendo così il capitale umano del Gruppo grazie al talento di ogni persona.

Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, ha commentato: “Questa iniziativa è un’ulteriore testimonianza del nostro impegno per la parità di genere e l’empowerment femminile in azienda. Nella nostra rotta verso il Futuro, abbiamo già introdotto diversi strumenti di bilanciamento tra la vita personale e quella professionale, integrati da attività di coaching, e abbiamo anche svolto programmi di formazione su bias e stereotipi, sul linguaggio inclusivo e sulla genitorialità, che coinvolgono tutti i nostri dipendenti”.

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